Corporate India Layoffs: 45 ఏళ్లు దాటితే ఉద్యోగానికి ముప్పేనా.. భారత కార్పొరేట్ రంగంలో మారుతున్న లేఆఫ్స్ ట్రెండ్ ఇదే..

jagan 17 Sep 2026 1 నిమిషాల పఠనం బిజినెస్

Corporate India Layoffs (photo-(AI generated image)

Corporate India Layoffs: భారత కార్పొరేట్ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలు పెరుగుతున్నాయి. ముఖ్యంగా మధ్య వయసులో ఉన్న అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల్లో ఈ భయం ఎక్కువగా కనిపిస్తోంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రముఖ కంపెనీలు పునర్‌వ్యవస్థీకరణ పేరుతో ఉద్యోగాల సంఖ్యను తగ్గిస్తుండటంతో.. ఎక్కువ అనుభవం, ఎక్కువ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు కూడా భద్రతపై ప్రశ్నలు ఎదురవుతున్నాయి. అయితే 40 లేదా 45 ఏళ్లు దాటిన ఉద్యోగులను కంపెనీలు ప్రత్యేకంగా లక్ష్యంగా చేసుకుంటున్నాయనే నిర్ధారణకు ప్రస్తుతం స్పష్టమైన ఆధారాలు లేవు. తాజా లేఆఫ్స్‌ను పరిశీలిస్తే వయసు కంటే ఉద్యోగి నిర్వహిస్తున్న పాత్ర, నైపుణ్యాలు, జీత వ్యయం, సంస్థ భవిష్యత్ వ్యాపార అవసరాలు వంటి అంశాలు కీలకంగా మారుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది.

సీనియర్ స్థాయికి చేరుకున్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎక్కువ వేతనం పొందుతారు. కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకునే ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు అధిక వేతనంతో కూడిన కొన్ని మేనేజీరియల్ లేదా ఇతర సీనియర్ పోస్టులు పునర్‌వ్యవస్థీకరణకు లోనయ్యే అవకాశం ఉంటుంది. కొన్ని సంస్థలు మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయిలను తగ్గించడం, బృందాలను విలీనం చేయడం, కొన్ని పనులను ఆటోమేషన్‌కు అప్పగించడం, ఏఐ ఆధారిత సాధనాలను విస్తృతంగా ఉపయోగించడం వంటి చర్యలు చేపడుతున్నాయి.

దీంతో ఉద్యోగి వయసు కంటే అతని లేదా ఆమె పాత్ర సంస్థకు ఎంతవరకు అవసరం, ఆ పని భవిష్యత్తులో ఏ రూపంలో కొనసాగుతుంది, ఉద్యోగి కొత్త టెక్నాలజీలకు ఎంతవరకు అనుగుణంగా మారగలుగుతున్నారన్నది ప్రాధాన్యం పొందుతోంది.

టెక్ దిగ్గజం Oracleలో తాజాగా మరో విడత ఉద్యోగాల కోతలు ప్రారంభమయ్యాయి. సెప్టెంబర్ 14 నుంచి అమెరికాలో ప్రారంభమైన ఈ ప్రక్రియ భారత్‌కు కూడా చేరినట్లు నివేదికలు చెబుతున్నాయి. Oracle Indiaలో ప్రొడక్ట్ ఇంజినీరింగ్ విభాగంపై ఎక్కువ ప్రభావం పడుతున్నట్లు సమాచారం. అయితే భారత్‌లో ఖచ్చితంగా ఎంతమంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమయ్యారనే విషయాన్ని కంపెనీ అధికారికంగా వెల్లడించలేదు.

Oracle గత ఆర్థిక సంవత్సరంలోనే సుమారు 21,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించి, మే 31, 2026 నాటికి తన ప్రపంచ ఉద్యోగుల సంఖ్యను దాదాపు 1.41 లక్షలకు తీసుకొచ్చింది. అదే సమయంలో కంపెనీ ఏఐ, క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్, డేటా సెంటర్ సామర్థ్యాలపై పెట్టుబడులను పెంచుతోంది. అంటే ఉద్యోగాల కోతతో పాటు భవిష్యత్ టెక్నాలజీలకు సంబంధించిన విభాగాల్లో వనరులను పెంచుతున్న పరిస్థితి కనిపిస్తోంది.

ప్రముఖ స్పోర్ట్స్‌వేర్ సంస్థ Adidas కూడా భారత్‌లోని తన టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్‌వ్యవస్థీకరిస్తోంది. సెప్టెంబర్ 16న కంపెనీ భారత్‌లోని టెక్నాలజీ సంస్థాగత నిర్మాణంలో కొన్ని పోస్టులను తగ్గించినట్లు ధృవీకరించింది. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా కార్యకలాపాలను సరళీకరించడమే లక్ష్యమని సంస్థ తెలిపింది.

గురుగ్రామ్ టెక్ హబ్‌లో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్లు, డేటా సైంటిస్టులు, డేటా ఇంజినీర్లు సహా టెక్నాలజీ సిబ్బందిపై ప్రభావం పడినట్లు నివేదికలు పేర్కొంటున్నాయి. అయితే కోతల ఖచ్చితమైన సంఖ్యపై వివిధ నివేదికల్లో భిన్నమైన అంచనాలు ఉన్నాయి. Adidas అధికారికంగా భారత్ టెక్నాలజీ సంస్థలో ప్రభావిత పోస్టుల సంఖ్యను వెల్లడించలేదు.

ప్రస్తుతం కార్పొరేట్ రంగంలో అనుభవానికి విలువ తగ్గిందని చెప్పడం కంటే, అనుభవంతో పాటు ప్రస్తుత మార్కెట్‌కు అవసరమైన నైపుణ్యాలు కూడా కీలకంగా మారాయి అని చెప్పడం సరైనది. ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా, సైబర్‌సెక్యూరిటీ, ఆటోమేషన్ వంటి విభాగాల్లో నైపుణ్యాలున్న మధ్య కెరీర్ ఉద్యోగులకు అవకాశాలు కొనసాగుతున్నాయని నిపుణుల విశ్లేషణలు సూచిస్తున్నాయి. Oracle నుంచి బయటకు వస్తున్న అనుభవజ్ఞులైన టెక్ ఉద్యోగులను భారతదేశంలోని గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్లు (GCCs) ఆకర్షించే అవకాశం కూడా ఉందని తాజా విశ్లేషణలు పేర్కొంటున్నాయి. అయితే కంపెనీలు కేవలం అనుభవం లేదా గత సంస్థ పేరును కాకుండా నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను ప్రాధాన్యంగా చూస్తున్నాయి.

అందువల్ల 40 లేదా 45 ఏళ్లు దాటిన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ భద్రత లేదని తేల్చడం సరైనది కాదు. కానీ కెరీర్‌లో సీనియర్ దశకు చేరుకున్న ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను నిరంతరం అప్‌డేట్ చేసుకోవాల్సిన అవసరం మాత్రం పెరుగుతోంది. ముఖ్యంగా ఏఐ ఆధారిత మార్పులు వేగంగా జరుగుతున్న సమయంలో ప్రస్తుత సాంకేతికతలపై అవగాహన, కొత్త నైపుణ్యాల అభ్యాసం, విభిన్న బాధ్యతలను నిర్వహించే సామర్థ్యం ఉద్యోగ అవకాశాల్లో కీలకంగా మారుతున్నాయి.

మధ్య వయసులో ఉద్యోగం కోల్పోతే కుటుంబ బాధ్యతలు, పిల్లల విద్య, గృహ రుణాలు, ఇతర దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక కట్టుబాట్ల కారణంగా ప్రభావం ఎక్కువగా ఉండొచ్చు. అయితే అదే సమయంలో అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు కొత్త అవకాశాలు పూర్తిగా కనుమరుగవుతున్నాయని కూడా చెప్పలేం. భారత GCCలు, ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా, సైబర్‌సెక్యూరిటీ వంటి రంగాల్లో ప్రత్యేక నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ కొనసాగుతోంది. తాజా కార్పొరేట్ లేఆఫ్స్ సూచిస్తున్న ప్రధాన మార్పు వయసు కంటే మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు సరిపోయే నైపుణ్యాలు ప్రాధాన్యం పొందుతున్నాయి అన్నదే.